Pag-uugali sa Negosyo at Kodigo ng Etika sa Negosyo
Layunin.
Ang Kinheng ay mataas na kalidad na optical material supplier, Ang aming produkto ay malawakang ginagamit sa security inspection, detector, aviation, medical imaging at high energy physics.
Mga halaga.
● Customer at mga produkto – Aming Priyoridad.
● Etika – Palagi naming ginagawa ang mga bagay sa tamang paraan.Walang kompromiso.
● Mga Tao – Pinahahalagahan at iginagalang namin ang bawat empleyado at nagsisikap kaming tulungan silang makamit ang kanilang mga propesyonal na layunin.
● Matugunan ang Aming Mga Pangako – Tinutupad namin ang aming mga pangako sa mga empleyado, customer, at sa aming mga namumuhunan.Nagtakda kami ng mga mapaghamong layunin at nalampasan ang mga hadlang upang makamit ang mga resulta.
● Focus sa Customer – Pinahahalagahan namin ang mga pangmatagalang relasyon at inilalagay namin ang pananaw ng customer sa gitna ng aming mga talakayan at desisyon.
● Innovation – Bumubuo kami ng mga bago at pinahusay na produkto na lumilikha ng halaga para sa aming mga customer.
● Patuloy na Pagpapabuti – Patuloy kaming tumutuon sa pagbabawas ng gastos at pagiging kumplikado.
● Teamwork – Nagtutulungan kami sa buong mundo para ma-maximize ang mga resulta.
● Bilis at Liksi – Mabilis kaming tumugon sa mga pagkakataon at hamon.
Pag-uugali at etika sa negosyo.
Nakatuon ang Kinheng na itaguyod ang pinakamataas na pamantayan ng etikal na pag-uugali sa lahat ng aspeto ng aming negosyo.Ginawa naming pundasyon ng aming pananaw at mga halaga ang pagpapatakbo nang may integridad.Para sa aming mga empleyado, ang etikal na pag-uugali ay hindi maaaring maging isang "opsyonal na karagdagang," dapat itong palaging isang mahalagang bahagi ng paraan ng aming negosyo.Sa esensya ito ay isang bagay ng espiritu at layunin.Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga katangian ng pagiging totoo at kalayaan mula sa panlilinlang at pandaraya.Ang mga empleyado at kinatawan ng Kinheng ay dapat magsanay ng katapatan at integridad sa pagtupad sa ating mga responsibilidad at sumunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon.
Patakaran sa Whistleblower/Integrity Hotline.
Ang Kinheng ay may Integrity Hotline kung saan hinihikayat ang mga empleyado na iulat nang hindi nagpapakilala ang anumang hindi etikal o ilegal na pag-uugali na naobserbahan sa trabaho.Ipinapaalam sa lahat ng empleyado ang aming hindi kilalang Integrity Hotline, ang aming mga patakaran sa etika, at code ng pag-uugali sa negosyo.Ang mga patakarang ito ay sinusuri taun-taon sa lahat ng pasilidad ng kinheng.
Ang mga halimbawa ng mga isyu na maaaring iulat sa pamamagitan ng Proseso ng Whistleblower ay kinabibilangan ng:
● Mga ilegal na aktibidad sa lugar ng kumpanya
● Paglabag sa mga batas at regulasyon sa kapaligiran
● Paggamit ng ilegal na droga sa lugar ng trabaho
● Pagbabago ng mga rekord ng kumpanya at sinadyang maling pahayag ng mga ulat sa pananalapi
● Mga gawa ng pandaraya
● Pagnanakaw ng ari-arian ng kumpanya
● Mga paglabag sa kaligtasan o hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho
● Sekswal na panliligalig o iba pang karahasan sa lugar ng trabaho
● Mga suhol, kickback o hindi awtorisadong pagbabayad
● Iba pang kuwestiyonableng accounting o pinansyal na usapin
Patakaran sa Hindi Paghihiganti.
Ipinagbabawal ni Kinheng ang paghihiganti laban sa sinumang naghahayag ng alalahanin sa pag-uugali sa negosyo o nakikipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng kumpanya.Walang direktor, opisyal o empleyado na may mabuting loob na nag-uulat ng isang alalahanin ang dapat dumanas ng panliligalig, paghihiganti o masamang resulta sa pagtatrabaho.Ang isang empleyado na gumanti laban sa isang tao na nag-ulat ng isang alalahanin nang may mabuting loob ay napapailalim sa disiplina hanggang sa at kabilang ang pagtanggal sa trabaho.Ang Patakaran sa Whistleblower na ito ay nilayon upang hikayatin at bigyang-daan ang mga empleyado at iba pa na magpahayag ng mga seryosong alalahanin sa loob ng Kumpanya nang walang takot sa paghihiganti.
Prinsipyo laban sa panunuhol.
Ipinagbabawal ni Kinheng ang panunuhol.Ang lahat ng aming mga empleyado at anumang ikatlong partido, kung kanino nalalapat ang Prinsipyo na ito, ay hindi dapat magbigay, mag-alok o tumanggap ng mga suhol, kickback, tiwaling pagbabayad, pagbabayad sa pagpapadali, o hindi naaangkop na mga regalo, sa o mula sa mga Opisyal ng Gobyerno o sinumang komersyal na tao o entity, anuman ang lokal gawi o kaugalian.Ang lahat ng empleyado ng Kinheng, ahente at anumang third party na kumikilos sa ngalan ng kinheng ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon laban sa panunuhol.
Anti-trust at Prinsipyo ng Kumpetisyon.
Nakatuon ang Kinheng na makisali sa patas at masiglang kumpetisyon, bilang pagsunod sa lahat ng batas at regulasyon ng antitrust at kompetisyon sa buong mundo.
Patakaran sa Conflict of Interest.
Ang mga empleyado at ikatlong partido kung kanino nalalapat ang Prinsipyo na ito ay dapat na malaya mula sa mga salungatan ng interes na maaaring maka-impluwensya sa kanilang paghuhusga, kawalang-kinikilingan, sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ng Kinheng.Dapat iwasan ng mga empleyado ang mga sitwasyon kung saan ang kanilang mga personal na interes ay maaaring hindi naaangkop na makaimpluwensya, o lumilitaw na nakakaimpluwensya, sa kanilang paghatol sa negosyo.Ito ay tinatawag na "conflict of interest."Kahit na ang pang-unawa na ang mga personal na interes ay nakakaimpluwensya sa paghatol sa negosyo ay maaaring makapinsala sa reputasyon ni Kinheng.Ang mga empleyado ay maaaring makilahok sa mga lehitimong pinansyal, negosyo, kawanggawa at iba pang aktibidad sa labas ng kanilang mga trabaho sa Kinheng na may nakasulat na pag-apruba ng Kumpanya.Anumang tunay, potensyal, o pinaghihinalaang salungatan ng interes na itinaas ng mga aktibidad na iyon ay dapat na agad na ibunyag sa pamamahala at i-update sa pana-panahon.
Prinsipyo ng Pagsunod sa Trade sa Pag-export at Pag-import.
Ang Kinheng at mga kaugnay na entity ay nakatuon sa pagsasagawa ng negosyo bilang pagsunod sa mga batas at regulasyon na nalalapat sa aming mga lokasyon sa buong mundo.Kabilang dito ang mga batas at regulasyon na nauukol sa mga embargo sa kalakalan at mga parusang pang-ekonomiya, kontrol sa pag-export, anti-boycott, seguridad sa kargamento, pag-uuri at pagpapahalaga sa pag-import, pagmamarka ng produkto/bansa ng pinagmulan, at mga kasunduan sa kalakalan.Bilang isang responsableng corporate citizen, tungkulin ng Kinheng at mga kaugnay na entity na patuloy na sundin ang mga itinatag na alituntunin upang mapanatili ang integridad at pagiging matuwid sa ating mga internasyonal na transaksyon.Kapag nakikilahok sa mga internasyonal na transaksyon, ang Kinheng at ang mga kaugnay na empleyado ng entity ay dapat alam at sundin ang mga batas at regulasyon ng lokal na bansa.
Patakaran sa Karapatang Pantao.
Nakatuon si Kinheng sa pagbuo ng kulturang pang-organisasyon na nagpapatupad ng patakaran ng suporta para sa mga karapatang pantao na kinikilala sa buong mundo na nasa loob ng Universal Declaration of Human Rights, at naglalayong maiwasan ang pakikipagsabwatan sa mga pang-aabuso sa karapatang pantao.Sanggunian: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Patakaran sa Equal Employment Opportunity.
Kinheng practices Equal Employment Opportunity para sa lahat ng tao anuman ang lahi, kulay, relihiyon o paniniwala, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian at oryentasyong sekswal), sekswalidad, reassignment ng kasarian, bansa o etnikong pinagmulan, edad, genetic na impormasyon, marital status, status beterano o kapansanan.
Patakaran sa Pagbabayad at Mga Benepisyo.
Binibigyan namin ang aming mga empleyado ng patas at mapagkumpitensyang suweldo at benepisyo.Ang aming mga sahod ay nakakatugon o lumalampas sa mga kondisyon ng lokal na pamilihan at tinitiyak ang sapat na pamantayan ng pamumuhay para sa aming mga empleyado at kanilang mga pamilya.Ang aming mga sistema ng pagbabayad ay naka-link sa pagganap ng kumpanya at indibidwal.
Sumusunod kami sa lahat ng naaangkop na batas at kasunduan sa oras ng trabaho at may bayad na bakasyon.Iginagalang namin ang karapatang magpahinga at maglilibang, kabilang ang bakasyon, at ang karapatan sa buhay pampamilya, kabilang ang bakasyon ng magulang at maihahambing na mga probisyon.Mahigpit na ipinagbabawal ang lahat ng uri ng sapilitang at sapilitang paggawa at child labor.Ang aming mga patakaran sa Human Resource ay pumipigil sa iligal na diskriminasyon, at nagpo-promote ng mga pangunahing karapatan sa pagkapribado, at pag-iwas sa hindi makatao o nakababahalang pagtrato.Ang aming mga patakaran sa kaligtasan at kalusugan ay nangangailangan ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at patas na iskedyul ng trabaho.Hinihikayat namin ang aming mga kasosyo, supplier, distributor, kontratista, at vendor na suportahan ang mga patakarang ito at binibigyang halaga namin ang pakikipagtulungan sa iba na kapareho ng aming pangako sa mga karapatang pantao.
Hinihikayat ni Kinheng ang mga empleyado nito na ganap na gamitin ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na pagkakataon sa pagsasanay at edukasyon.Sinusuportahan namin ang mga panloob na programa sa pagsasanay, at mga panloob na promosyon upang magbigay ng mga pagkakataon sa karera.Ang pag-access sa mga hakbang sa kwalipikasyon at pagsasanay ay batay sa prinsipyo ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado.
Patakaran sa Proteksyon ng Data.
Hahawakan at ipoproseso ng Kinheng, sa elektroniko at manu-manong paraan, ang data na kinokolekta nito kaugnay ng mga paksa nito bilang pagsunod sa mga naaangkop na proseso, batas at regulasyon.
Sustainable Environment – Corporate Social Responsibility Policy.
Kinikilala namin ang aming responsibilidad sa komunidad at protektahan ang kapaligiran.Bumubuo at nagpapatupad kami ng mga kasanayan na nagbabawas sa pagkonsumo ng enerhiya at pagbuo ng basura.Nagtatrabaho kami upang mabawasan ang pagtatapon ng basura sa pamamagitan ng mga kasanayan sa pagbawi, pag-recycle at paggamit muli.